针对您单位不批准转岗的问题，我们结合法律依据为您分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”转岗属于变更劳动合同的工作岗位内容，必须经双方协商一致。若单位单方面拒绝转岗，只要双方未达成一致，单位有权拒绝；若单位强制转岗而您不同意，则单位不得擅自变更合同。因此，单位不批准转岗是否合法，关键在于是否协商一致。若单位未同意您的转岗请求，且无违法情形，其行为不违反法律规定。
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处理单位不批准转岗时，需避免以下不利操作：
1、消极怠工或旷工抗议：此类行为可能违反单位规章制度，单位有权处罚甚至解除合同，反而对您不利。
2、未保留证据就冲突：未保留劳动合同、沟通记录等证据，争议时难以举证，劳动仲裁或诉讼中权益可能无法保障。
3、盲目投诉或仲裁：未协商、未了解法规及证据情况即投诉或仲裁，易因准备不足导致请求不被支持，还可能影响与单位关系。若不确定如何处理，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免错误操作造成损失。
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单位不批准转岗的结果可能受特殊情形影响，具体如下：
1、用人单位因经营需要调整岗位：若单位因经营重大变化需调整岗位，而您希望转岗的目标岗位不在合理调整范围内，或单位需保留原岗位人员，此时单位不批准转岗可能合法，单位有权拒绝。
2、劳动者因健康原因无法胜任原岗位：若您因健康原因不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会确认，且单位无适合岗位转岗，单位不批准转岗可能合法，单位可能协商解除合同并支付经济补偿，转岗请求需通过其他方式解决。
3、转岗涉及歧视或报复：若单位因性别、年龄、民族歧视或报复您（如因举报单位违法而不批准转岗），则单位行为违法，您可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护权益。
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您询问单位不批准转岗怎么办，首先需明确：转岗需双方协商一致，单方面强制转岗可能不合法。
1、若劳动合同明确约定岗位，单位未协商一致单方面要求转岗，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，您有权拒绝。
2、若单位以经营需要为由转岗，且转岗后薪资、地点、内容等与原岗位基本相当，未不利影响，单位履行协商程序，转岗要求可能合理，但仍需您同意。
3、若单位因您不能胜任原工作（有证据证明，经培训或调岗后仍不能胜任）而转岗，调整后的岗位合理，单位转岗可能合法。

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