根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，关于“上班请事假是否扣工资”的问题，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但该法未强制要求事假必须支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条明确：“劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。”而事假不在此列，因此用人单位有权不支付事假期间工资。
此外，《劳动合同法》第四条要求用人单位依法建立劳动规章制度，保障劳动者权利与义务。若公司规章制度中明确了事假工资处理方式，且已公示或员工确认，公司可依此执行。
综上，只要用人单位依据劳动合同约定或合法有效的规章制度扣除事假工资，即符合法律规定。
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处理“上班请事假扣工资”问题时，需注意以下特殊情况，可能影响结果：
1. **公司优厚政策优先**：若公司制度或福利政策（如家庭突发情况）规定事假可支付部分或全额工资，即便劳动法无强制要求，也应按公司政策执行。
2. **特殊情况的人性化处理**：如员工因突发疾病、亲属病重等紧急情况请假（未提前书面申请），公司若人性化处理未扣工资，可能形成事实默认，影响后续标准。
3. **制度合法性风险**：若公司规章制度未依法制定（如未经民主程序、未公示），或劳动合同中事假工资条款违反法律，该条款可能无效，影响工资扣除合法性。
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“上班请事假扣工资”问题中，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，员工若认为公司违法扣工资，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
例如：某员工2024年3月被克扣事假工资，2025年4月才申请仲裁，可能因超时效不被支持。
2. **证据链风险**：员工若未保留请假记录、工资条或公司制度文件，争议中可能无法举证而败诉。
例如：员工称已请假但无书面记录，公司否认时，员工难以证明请假事实，可能被认定为旷工。
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处理“上班请事假扣工资吗”问题时，以下操作需避免，以免引发纠纷：
1. **口头请假擅自缺勤**：部分员工误以为口头请假即可，但争议时可能被认定为旷工。
2. **忽略合同或制度约定**：员工未仔细阅读劳动合同或公司制度，易对工资扣除产生误解。
3. **未保留请假凭证与工资条**：争议时缺乏证据，难以维权。
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