工伤认定下来后，以下特殊情况可能影响公司赔偿金额的确定：
1. 公司未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，所有工伤待遇（包括本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由公司支付，公司赔偿责任显著增加。
2. 职工主动提出解除劳动关系：若职工因个人原因主动解除劳动关系，公司仍需支付一次性伤残就业补助金，但停工留薪期工资等需根据实际停工时间确定；若公司违法解除劳动关系，职工还可主张违法解除赔偿金，进一步增加公司赔偿金额。
3. 工伤复发：若工伤职工在停工留薪期满后工伤复发，需继续治疗的，公司需继续支付停工留薪期工资（若需暂停工作），若复发导致伤残等级提高，公司需按新的伤残等级支付相应赔偿。
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工伤认定下来后，不少职工在维权过程中存在错误操作，以下为您列举常见情形：
1. 忽视劳动能力鉴定：部分职工认为工伤认定下来就可直接索赔，未及时申请伤残鉴定，导致无法确定一次性伤残就业补助金等赔偿金额，影响维权进度。
2. 轻易签署赔偿协议：在未明确法定赔偿标准的情况下，与公司签署低于法定标准的赔偿协议，事后发现权益受损却难以反悔。
3. 超过维权时效：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您在工伤赔偿过程中遇到问题，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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工伤认定下来后公司的赔偿金额需依据具体法律法规确定，以下结合相关规定为您分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条至第三十七条及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：
1. 停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 一次性伤残就业补助金：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 生活护理费（部分情形）：《工伤保险条例》第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上，工伤认定后公司需根据职工伤残情况及劳动关系状态，支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
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工伤认定下来后，若处理不当可能面临法律风险，以下为您分析：
1. 公司拒绝支付赔偿的风险：若公司未依法为职工缴纳工伤保险，或虽缴纳但拒绝支付应由公司承担的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，职工可能面临经济损失。例如，某职工工伤认定为十级伤残，公司以经营困难为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，导致职工无法获得相应赔偿。
2. 赔偿金额计算错误的风险：若职工对赔偿标准不了解，可能接受公司低于法定标准的赔偿。例如，某职工月工资5000元，停工留薪期6个月，公司仅按当地最低工资标准支付停工留薪期工资，导致职工少获赔偿。

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