生病辞职能否立即离职，除一般情况外，还存在特殊情形影响处理结果：
1、雇主同意缩短或免除提前通知期：若用人单位认可您的实际情况，同意缩短通知期甚至立即离职，协商一致即可立即走，协商结果优先于法律规定，无纠纷。
2、雇主存在违法行为：若单位未按约定提供劳动条件、未足额付薪或未缴社保等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需通知，还可要求经济补偿。
3、医疗期内的特殊情况：医疗期内单位不得随意解除合同，但您主动辞职仍需提前通知。若病情严重无法工作且协商不成，需通过劳动能力鉴定等法定程序处理，不能直接立即离职。
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生病辞职能否立即走，需结合法律规定和具体情况判断：
一般情况下，生病辞职也需提前通知用人单位，但存在例外。
正式员工需提前三十日书面通知；试用期员工提前三日通知（形式可书面或口头）。
若单位存在未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等违法行为，您可依据法律立即解除合同，无需提前通知。
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生病辞职处理不当可能面临法律风险，具体如下：
1、赔偿经济损失风险：未提前通知即离职，致单位因人员接替延误造成经济损失（如生产停滞、客户流失），单位有权索赔。例如核心技术人员因病未通知离职，项目暂停致损失数十万元，公司可能通过法律途径追偿。
2、无法证明通知义务履行风险：仅口头通知且无证据，单位可能否认您已辞职，甚至以旷工辞退并扣发工资。例如口头向主管提辞职未留证，单位以旷工辞退且拒付剩余工资，您因无法证明已通知，维权困难。
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关于生病辞职能否立即走，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定：
2012年修正版第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款无因病辞职例外，正式员工无论生病与否，均需提前三十日书面通知；试用期员工提前三日通知。因此，无特殊情况时，仅以生病为由不能立即离职，需遵守上述提前通知期限。

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