处理每天工作13小时的投诉时，要避免以下错误操作：
1. 未保留关键证据直接投诉：劳动者仅口头陈述每天工作13小时，却无考勤记录、加班通知等书面证据，会导致劳动保障监察部门难以核实，影响投诉效果。
2. 超过投诉时效：劳动保障监察投诉时效一般为两年，从违法行为发生之日起算。若长期容忍每天工作13小时，超过两年再投诉，可能因时效问题无法处理。
3. 采取过激行为维权：部分劳动者因不满单位长时间加班，采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定或劳动合同约定承担责任。
避免这些错误，能更有效维护权益。若不确定如何正确收集证据或走投诉流程，您可以咨询我为您提供解答，确保维权行动合法合规。
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处理每天工作13小时的投诉时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 单位存在紧急生产任务：根据《劳动法》第四十二条规定，若单位因自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、公共设施故障需抢修，可不受第四十一条延长工作时间限制。投诉处理时，相关部门会审查紧急任务的真实性和必要性，若属实，单位的加班行为可能不被认定为违法。
2. 员工自愿加班并签署协议：若单位能证明每天工作13小时是员工自愿的，且员工签署了自愿加班协议（明确不要求加班费或认可该工作时长），劳动保障监察部门会考虑自愿因素。但需注意，即使自愿加班，若严重损害健康，单位仍需担责，只是“强制加班”的认定会更复杂。
3. 特殊行业或岗位的工时制度：交通运输、餐饮服务等行业，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，其工作时间计算方式与标准工时制不同。若岗位属于此类特殊工时制度且单位已获批准，每天工作13小时可能在综合计算周期内未超过法定总时长，投诉时需结合具体工时制度判断。
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关于每天工作13小时去哪里投诉，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》对工作时间的规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您每天工作13小时，明显超过了法律规定的每日延长工作时间上限（即使存在特殊原因，每日延长也不得超过三小时，加上标准工作时间8小时，每日总计不应超过11小时）。因此，您有权向劳动保障监察部门投诉，他们会依据该法条对单位的违法行为进行查处。
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您询问每天工作13小时去哪里投诉，主要渠道是当地劳动保障监察部门。
您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉：
1. 若您是企业职工，可直接携带身份证明、劳动合同、考勤记录等材料到单位所在地的区（县）级劳动保障监察大队提交书面投诉申请。
2. 若单位未与您签订劳动合同，您可以提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料，同样可向劳动保障监察部门投诉。
3. 若您通过网络平台工作，属于平台用工性质，可向平台注册地或实际工作地的劳动保障监察部门投诉，同时需提供与平台的合作协议、工作记录等证据。

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