小时工过节工资报酬的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”小时工属于劳动者，过节工作时，若当天是法定休假日，用人单位需按不低于正常小时工资的百分之三百支付；若当天是休息日且不能补休，则需支付不低于正常小时工资的百分之二百（即双倍工资）。因此，小时工过节是否有双倍工资，取决于当天是法定休假日还是休息日，以及是否满足相应条件。
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小时工过节干活需注意法律风险，以下为您举例说明：
1. 拒付法定节假日三倍工资风险：如春节法定节假日期间工作，用人单位仅按正常小时工资支付，不支付三倍工资，小时工将面临应得报酬损失的风险。
2. 混淆休息日与法定节假日工资标准风险：例如国庆节休息日工作且不能补休时，用人单位未支付双倍工资，而按正常标准支付，导致小时工无法获得应得的双倍工资。
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小时工过节干活的工资处理，可能受特殊情况影响：
1. 双方另有合法约定且不违反最低工资标准：若小时工与用人单位在合同或协议中对过节工资有特殊约定，且约定不低于最低工资标准，则按约定执行。
2. 非全日制用工周工作时间超限：非全日制用工平均每周工作时间累计不超过二十四小时，若过节干活导致周工作时间超过此标准，可能被认定为全日制用工，工资支付标准将按全日制规定执行。
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小时工处理过节工资问题时，要避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1. 混淆法定节假日与休息日：误以为所有过节工作都有双倍工资，实则法定节假日为三倍，休息日且不能补休才是双倍，认知错误可能导致诉求不合理。
2. 不保留证据：未及时留存考勤记录、工资条等，维权时因证据不足难以保障权益。
3. 盲目接受不合理解释：面对“小时工无加班费”等拒付工资的理由时，未坚持合法权益。

若在过节工资问题上遇到困难，欢迎咨询我为您解答，以避免因错误操作损害自身权益。

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