不续签劳动合同可能引发劳动关系终止、经济补偿等法律后果，具体需结合实际情况判断。若用人单位明确表示不续签且无法定应当续签情形，劳动合同终止，用人单位可能需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续签而劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿；若劳动者主动不续签且用人单位无过错，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若存在法定应当续签情形（如劳动者在该单位连续工作满十年且提出续签无固定期限劳动合同），用人单位不续签则属于违法终止，需支付赔偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》对不续签劳动合同的法律后果有明确规定，结合具体条款分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签、劳动者不同意的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位不续签且不属于劳动者拒绝合理续签条件的，需支付经济补偿；若劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需支付经济补偿。
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不续签劳动合同过程中，错误操作可能损害自身权益，需注意避免：
1. 忽视提前沟通：劳动者或用人单位到期前未及时沟通续签，易导致劳动关系处理混乱，错过维权时机；
2. 随意签署不续签文件：劳动者未看清内容即签署，可能丧失经济补偿权利；用人单位未明确理由要求签署，可能面临违法终止风险；
3. 不保留书面证据：仅口头沟通续签事宜，未留存书面通知或记录，争议时难以举证，影响维权效果。为避免权益受损，您可以咨询我，我会为您提供具体处理建议。
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不续签劳动合同的处理还可能因特殊情况或例外情形导致法律后果不同：
1. 合同到期后继续履行：劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者仍工作且单位未提出异议，双方形成事实劳动关系。用人单位需在一个月内补签书面劳动合同，否则需支付二倍工资；超过一年未补签的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，不续签的后果转化为未签书面劳动合同的法律责任。
2. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿（如原工资或更高标准续签，劳动者明确拒绝的情形）。
3. 劳动合同约定自动续签条款：若合同明确约定“到期后自动续签一年”等合法条款，到期后会自动延续，双方仍需履行义务，不续签的法律后果（如终止劳动关系、支付补偿等）不直接适用。

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