工作10天未获工资，处理时或遇特殊情况影响问题解决，具体如下：
1. 用人单位缓发工资的正当理由：若因生产经营困难、资金周转问题，用人单位征得工会同意后可延期支付工资，延期时长由各省劳动行政部门规定。此时单位需说明情况并承诺支付，您可适当理解，但要确认其是否真符合缓发条件及工会同意，这决定是否需立即进一步维权。
2. 您同意延期支付的情形：若您在工作时或之后明确同意延期支付10天工资且双方约定了时间，约定期间内您不能以拖欠为由立即维权。但要注意，该同意必须是真实意思表示，若存在胁迫、欺诈，约定无效，您仍可及时维权。
3. 单位否认劳动关系：若单位称您是临时工、兼职等否认劳动关系，维权第一步需证明劳动关系存在，您需提供工作证、工装、同事证言、沟通记录等更有力证据，这会增加维权难度和时间成本。
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工作10天未发工资，维权过程中可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：若无法充分证明劳动关系及工作10天，维权易失败。比如仅口头说明工作10天，却无打卡记录、工作成果、通讯记录等书面或电子证据，单位又否认您工作过，您可能无法通过法律途径追讨工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若您知道拖欠工资后超过一年才申请仲裁，且无时效中断或中止情形，仲裁委可能驳回请求，您将无法通过仲裁追回应得工资。
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针对工作10天未发工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为您维权提供明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您工作10天且存在劳动关系，单位未发工资的行为违反此规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”并非指工作不满一月就可不支付，只要提供劳动，单位就应按实际天数支付，因此单位拖欠10天工资的行为违法，您有权要求支付。
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工作10天未发工资，您有权要求单位支付相应劳动报酬，不同情况处理如下：
1. 存在书面合同或明确口头约定：单位应按合同或约定的工资标准及支付时间，支付10天工资。例如，合同约定月薪5000元，日工资约为5000÷
21.75≈
229.89元，10天工资约为
2298.9元。
2. 单位无故拖欠工资：即无任何正当理由，超过约定或法定支付时间仍未支付10天工资，此行为违法。
3. 单位称工作不合格拒付工资：需看双方是否有明确的工作合格标准及考核流程。若单位无法提供合法有效证据证明您工作不合格，仍需支付工资。

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