针对您“辞职公司不给走怎么办”的问题，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3日通知即可。此条款赋予劳动者单方解除权，无需公司同意。您按规定履行通知义务后，法定期限届满劳动合同即解除，公司无权阻止。例如：已过试用期者提前30日书面通知，30天后无论公司是否同意，均可离职，公司拒绝属违法。
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辞职公司不给走时，您可依法解除并要求配合，分情况说明：
1. 试用期：提前3日通知公司即可离职，无需批准；
2. 正式员工：提前30日书面通知，30日后自动解除，公司不得以未招到人或未交接为由拒绝；
3. 公司存在未提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴社保等法定过错情形，您可随时通知解除，无需提前告知。
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处理辞职纠纷时，需注意以下特殊情况：
1. 服务期约定：若签有服务期且接受专项培训，未满服务期辞职需按约定支付违约金，公司可能以此抗辩，需先解决违约金问题；
2. 涉密岗位：担任重要涉密岗位者，离职后可能涉及保密协议或脱密期管理，公司会对离职程序有特殊要求；
3. 未完成交接且造成损失：未按要求完成交接致公司损失的，公司可能拒办离职并要求赔偿，需先协商解决交接与赔偿问题。
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辞职公司不给走可能存在以下法律风险：
1. 工资结算风险：公司或因“未按要求离职”拖欠/克扣工资，甚至以“擅自离职”为由用工资抵扣损失（但您已合法离职）；
2. 新工作入职风险：部分新公司要求离职证明，原公司拒不出具会影响入职，甚至导致录用被推迟或取消。

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