辞职后追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未办理离职交接就直接离开：部分员工因不满单位拖欠工资，未完成工作交接就离职，单位可能以“未交接造成损失”为由克扣工资，反而陷入被动。
2. 逾期未维权导致时效过期：劳动争议仲裁时效为1年，若员工离职后超过1年才想起追讨工资，即使证据充分，也可能因时效届满无法获得法律支持。
3. 随意签署“工资已结清”协议：部分单位会要求员工签署包含“双方无劳动争议”的离职协议，若员工未实际收到工资就签署，后续再主张支付会因协议约定而难以胜诉。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时联系律师，分析是否有挽回空间。
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辞职后工资的发放时间有明确法律规定，核心要求是劳动关系终止时一次性结清。
辞职后工资应在劳动关系终止时一次性支付。

1. 若双方协商一致解除劳动合同（如员工提前30日书面辞职、试用期提前3日通知）：劳动关系终止时间为员工最后工作日，用人单位需在该日或当日内一次性支付全部应发工资（含正常工作工资、加班工资、奖金等）。
2. 若用人单位因员工过错解除劳动合同（如严重违纪）：劳动关系终止时间为解除通知送达日，需在当日结清工资，不得因员工过错克扣应得劳动报酬。
3. 若员工因用人单位违法被迫辞职（如未缴社保）：劳动关系自员工辞职通知送达日终止，用人单位需在终止时一次性支付工资，还需承担经济补偿责任。
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辞职后若单位未按时支付工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效届满风险：例如员工2023年5月1日离职，单位未支付工资，员工直至2024年6月才申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据链不完整导致维权失败：例如员工仅口头提出辞职，未保留书面申请，单位否认收到辞职通知，主张劳动关系仍存续，员工因无法证明离职时间和工资拖欠事实，维权可能失败。
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针对“辞职后工资应在劳动关系终止时一次性支付”的结论，可通过以下法律依据明确其合法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合辞职场景分析：无论员工主动辞职（提前通知）、协商解除还是被迫辞职，均属于“依法解除或终止劳动关系”的情形，用人单位需严格遵循“终止时一次性付清”的要求。例如员工3月15日提交辞职申请，4月15日为最后工作日（劳动关系终止日），单位需在4月15日当天支付3月1日至4月15日的全部工资，不得拖延至下月发薪日。

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