针对公司借调您去其他公司的安排，您有权拒绝，但需结合具体情况判断。
您可以拒绝公司借调去其他公司的安排，但需根据具体情况分析：
1. 若劳动合同中未约定公司有权单方借调您至其他公司，且公司未与您协商一致，您有权直接拒绝；
2. 若借调对您的工作地点、薪资待遇、工作内容等造成重大不利影响（如跨城市调动且无补偿、薪资大幅降低），即使合同有模糊约定，您也可拒绝；
3. 若公司以“不服从借调”为由强制解雇，您可主张公司违法解除劳动合同。
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公司借调过程中，不少员工因错误操作导致权益受损，需特别注意以下行为：
1. 未书面拒绝借调：仅口头表示不同意，未留存书面证据，后续公司可能以“员工默认同意”为由强制安排借调，员工因无证据难以维权；
2. 擅自旷工对抗借调：因不满借调直接不去原公司或新公司上班，公司可能以“严重违反规章制度”为由合法解雇，员工无法主张违法解除赔偿；
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、借调通知、沟通记录等关键证据，后续劳动仲裁时因缺乏证据支撑主张，导致维权失败。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议尽快向律师咨询补救措施。
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公司借调若处理不当，可能引发以下法律风险，需提前警惕：
1. 违法解除劳动合同风险：例如，您明确拒绝未协商的借调后，公司直接出具解雇通知书，称您“不服从工作安排”。此时若公司无法证明借调合法，您可申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限）；
2. 劳动权益受损风险：例如，公司借调您至其他公司后，新公司未按原标准支付工资，或原公司停缴社保。您需收集工资流水、社保记录等证据，向劳动仲裁委申请要求公司补足工资、补缴社保。
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公司借调的处理结果可能因以下特殊情况发生变化，需具体分析：
1. 劳动合同约定“公司有权根据经营需要调整工作岗位/借调”：若合同中有此类明确约定，且借调未对您造成重大不利影响（如工作地点仍在本市、薪资不变），公司可能主张借调合规，您拒绝需承担违约责任；
2. 借调属于“临时性、辅助性工作”且已协商：若公司因项目紧急需借调您至关联公司帮忙1个月，且与您协商一致（如额外支付补贴），此时您若反悔拒绝，可能构成违约，公司可依据合同追究责任；
3. 借调后原公司主体变更：若借调后原公司将您的劳动关系转移至新公司，且未与您签订新劳动合同，您有权要求原公司支付未签合同双倍工资，或主张与原公司仍存在劳动关系。

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