节假日前请假的节假日工资计算，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定判断。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬；第五十一条明确，法定节假日期间用人单位应依法支付工资。若请假为带薪年假（如年假），因法定节假日本身需支付工资，故节假日算工资。若为事假等无薪假期：若请假未包含节假日，公司仍需支付节假日工资；若请假包含节假日且公司规定合理（不违反法定节假日必须支付工资的强制性要求），可能不支付该节假日工资。综上，关键看请假是否覆盖节假日及请假性质是否合法合规。
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节假日前请假的节假日工资是否发放，取决于请假性质和公司制度。带薪假期（如年假）不影响法定节假日工资，故节假日算工资；无薪假期（如事假）若请假时间段包含节假日，公司可能不发放该节假日工资（但需注意公司规定不得违反法律强制性要求）。
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节假日前请假可能影响节假日工资获取，存在法律风险：1.公司违法扣除风险：若公司以员工请假为由扣除法定节假日工资（如员工请带薪年假后未获节假日工资），违反《劳动法》第五十一条规定。2.证据不足风险：若员工无书面请假申请或公司批准证据，维权时难以证明请假事实及公司违法，在劳动仲裁或诉讼中处于不利地位。
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节假日前请假的节假日工资计算，存在特殊情况影响结果：1.公司特殊规定或约定：若公司制度或劳动合同明确节假日前连续请假超一定天数（如3天）则节假日不计发工资，且规定不违法，可能影响计算（如员工签字确认的5天及以上请假不发节假日工资的规定）。2.临时性政策：特殊时期（如疫情）国家或地方政府可能发布假期调整或工资支付的临时规定，需优先适用（如某地规定疫情期间节假日工资按80%发放）。3.特殊带薪假（如病假）：病假虽为带薪假，但各地病假工资标准不同，节假日前请病假的节假日工资可能按病假标准支付（非正常工资标准）。

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