针对单位不申请一次性医疗补助金时职工自行申领的材料要求，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”。职工自行申领时，需提交工伤认定决定书（证明工伤事实）、劳动能力鉴定结论书（证明伤残等级符合申领条件）、解除/终止劳动关系证明（证明符合“合同期满或本人提出解除”的申领前提），这些材料是社保部门审核的核心依据。若单位未缴纳工伤保险，虽一次性医疗补助金由单位支付，但职工仍需提交上述材料证明工伤及伤残情况，以便通过劳动仲裁或诉讼向单位主张权益。综上，提交的材料需围绕“工伤事实、伤残等级、申领条件”三个核心要素，确保符合《工伤保险条例》的审核要求。
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单位不申请一次性医疗补助金时，以下特殊情况会影响处理流程及结果：
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，一次性医疗补助金需由单位支付，此时职工无法向社保部门申领，需通过劳动仲裁或诉讼向单位主张权益，处理流程从“社保申领”转为“劳动争议维权”，耗时更长且需准备更多证据（如工资流水、工作证明等）。
2. 职工跨地区就业：若职工在原参保地发生工伤，离职后到新地区就业，需向原参保地社保部门申领一次性医疗补助金，且需提交新地区社保部门出具的接收证明或劳动关系证明，若未提前了解跨地区政策，可能因材料不符导致申领受阻。
3. 伤残等级鉴定结论未生效：若劳动能力鉴定结论尚在复议期内，社保部门会暂停审核申领申请，需等待结论生效后再提交，否则会被驳回，影响申领进度。
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单位不申请一次性医疗补助金时，职工自行申领可能面临以下法律风险：
1. 材料缺失导致申领失败的风险：例如职工仅提供工伤认定决定书，未提交解除劳动关系证明，社保部门会以“不符合申领前提”为由拒绝支付，职工需重新补充材料，不仅耗时还可能错过申领时效。
2. 单位否认劳动关系的风险：若职工未留存解除劳动关系证明，单位可能否认双方已终止劳动关系，导致社保部门无法确认申领条件，职工需额外通过劳动仲裁确认劳动关系，增加维权成本。
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关于单位不申请一次性医疗补助金时您需要提交的材料，需结合具体情况确定。
单位不申请一次性医疗补助金时，职工可自行向社保部门申请，需提交的材料根据不同情况有所区别：
1. 若职工已与单位解除/终止劳动关系：需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除/终止劳动关系证明（如离职证明、合同到期证明）、身份证复印件、银行卡信息等，用于证明工伤事实、伤残等级及劳动关系状态。
2. 若单位拒绝配合提供材料：需提交书面申请说明单位不配合的情况，同时附上已有的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等核心材料，由社保部门协调或要求单位提供补充材料。
3. 若涉及跨地区社保转移：需提交原参保地社保部门出具的工伤保险关系转移证明，确保一次性医疗补助金的申领符合转入地政策要求。

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