没满十八岁上班被老板压工资，可依据《中华人民共和国劳动法》判断其违法性。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论你是已满16周岁的未成年工，还是未满16周岁的童工（此时老板雇佣童工的行为本身已违法），作为劳动者都有获得劳动报酬的权利，老板压工资的行为直接违反了上述法条中“不得无故拖欠劳动者的工资”的规定。因此，老板压没满十八岁上班者工资的行为违法，你有权要求其支付被拖欠的工资。
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没满十八岁上班被老板压工资，处理时需注意特殊情况或例外情形，它们可能影响问题处理。
1、用人单位因经营困难暂无法支付工资：若用人单位确实因经营严重困难导致资金周转不灵，且已与你协商一致并约定延期支付工资的期限和方式，压工资的处理方式会有所不同。此时你需确认延期支付的具体情况并保留协商记录，若老板未按约定履行，你仍可继续维权，但处理周期可能延长。
2、未成年人签订自愿放弃工资协议：有些没满十八岁上班者可能被老板诱导或胁迫签订自愿放弃工资的协议。但需明确，此类协议无效，因为工资是合法劳动报酬，放弃工资的约定违反法律强制性规定。不过，这会增加维权复杂性，你需证明协议是在非自愿情况下签订的，或直接主张协议无效来追讨工资。
3、艺术、体育等特殊行业经批准招用未成年人：在艺术、体育等特殊行业，用人单位经有关部门批准后可招用未满十六周岁的未成年人。若你没满十八岁上班属于这种经批准的特殊情况，老板压工资的处理在程序上可能与一般情况不同，但这并不改变其违法性，你依然有权要求支付工资，只是维权时可能需同时向相关行业主管部门或劳动监察部门反映情况。
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没满十八岁上班被老板压工资，这侵害了你的劳动报酬权，你有权要求老板立即支付被拖欠的工资。
若你已满16周岁未满18周岁（属于未成年工），老板压工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板压工资违法，你有权要求其支付被拖欠的工资。
若你未满16周岁（属于童工），老板雇佣你并压工资：除压工资违法外，老板雇佣童工的行为本身也违法。根据相关法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。你不仅有权要求老板支付劳动报酬，还可向劳动监察部门举报其雇佣童工的违法行为。
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没满十八岁上班被老板压工资，处理时要避免常见错误操作，以免影响维权效果。
1、不重视证据收集：部分没满十八岁上班者被压工资后，未及时收集和保留工资条、考勤记录等相关证据，导致后续维权时难以充分证明主张，增加了维权难度。
2、采取过激行为维权：有些人因老板压工资而采取吵闹、威胁、破坏财物等过激行为，这种方式不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，给自己带来不必要的麻烦，甚至承担法律责任。
3、拖延维权时间：有些人因觉得未成年维权麻烦，或心存老板会主动支付工资的侥幸心理而拖延维权。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，拖延可能超过时效，导致无法通过仲裁维权。
如果你不清楚如何正确维权，或在维权中遇到困惑，可咨询我为您提供解答与专业指导。

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