被公司劝辞求补偿，首先要明确公司劝辞的性质及您是否同意。如果您不同意劝辞，公司强行解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金；若您同意协商解除，可主张经济补偿金。

1. 若存在公司无合法理由单方解除劳动合同的情况（如未证明您不胜任工作、未经过培训或调岗等），则构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若存在双方协商一致解除劳动合同的情况，您可要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若存在您因公司过错（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）主动辞职的情况，您也可主张经济补偿金。
被公司劝辞求补偿，首先要明确公司劝辞的性质及您是否同意。如果您不同意劝辞，公司强行解除劳动合同，您可主张违法解除赔偿金；若您同意协商解除，可主张经济补偿金。

1. 若存在公司无合法理由单方解除劳动合同的情况（如未证明您不胜任工作、未经过培训或调岗等），则构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若存在双方协商一致解除劳动合同的情况，您可要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 若存在您因公司过错（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）主动辞职的情况，您也可主张经济补偿金。

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