在解决中介拖欠您这位临时工薪水的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响，需要您了解：1、中介已经破产：如果中介在拖欠您薪水后进入破产程序，那么您追讨薪水的方式就会有所不同。此时，您需要向破产管理人申报债权，您的工资债权将在破产清算程序中按照法定的清偿顺序进行清偿。由于破产财产可能有限，您可能无法全额获得被拖欠的薪水，具体能获得多少取决于破产财产的状况和清偿顺序。2、您与中介之间是劳务关系而非劳动关系：如果根据协议内容和实际履行情况，您与中介之间被认定为劳务关系而非劳动关系，那么您就不能通过劳动仲裁来追讨薪水，而是需要直接向人民法院提起民事诉讼。在劳务关系下，您需要按照民事法律关系主张权利，举证责任和诉讼程序与劳动仲裁有所不同，这会影响您维权的途径和难度。3、工资支付存在争议：如果中介对您的工作时长、工资标准等存在异议，认为不应该支付您所主张的薪水金额，这就属于工资支付存在争议的特殊情形。此时，您需要提供更充分的证据证明您的工作时长和双方约定的工资标准，如详细的考勤记录、与中介关于工资标准的书面或口头约定证据等，否则可能会因事实不清而影响仲裁或诉讼结果。
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在处理中介拖欠您这位临时工薪水的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免：1、不及时维权，超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道中介拖欠薪水之日起计算。如果您不及时采取维权行动，一旦超过这个时效，您的仲裁请求可能会被驳回，导致无法通过法律途径追讨薪水。很多临时工可能觉得金额不大或怕麻烦而拖延，这是非常错误的。2、缺乏证据意识，不注意保存证据：有些临时工在工作过程中不注意保存与工作相关的证据，如没有签订劳动合同，也不保留工资条、工作记录等。当中介拖欠工资时，由于无法提供有效的证据证明劳动关系和拖欠事实，维权就会变得非常困难，甚至可能导致维权失败。3、采取过激维权行为：部分临时工在被拖欠工资后，可能会采取堵门、威胁、恐吓等过激行为。这些行为不仅不能解决问题，反而可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，同时也会使双方矛盾激化，不利于问题的解决。为了避免因错误操作导致维权受阻，建议您在遇到中介拖欠薪水的情况时，保持冷静，采取合法途径维权，并进一步向律师咨询具体的操作细节和注意事项。
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您作为中介带来的临时工被拖欠薪水，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为中介带来的临时工，若与中介存在劳动关系（无论书面还是事实），中介作为用人单位就有义务及时足额支付您的薪水。辞职后中介不给发薪水，显然违反了此条规定。您可以依据该条直接向人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁要求中介支付拖欠的工资。此外，第八十五条还规定了用人单位未及时支付劳动报酬的惩罚性赔偿，若中介经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，您还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，进一步保障您作为临时工的合法权益。
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您作为中介带来的临时工，辞职后中介不发薪水，这是典型的劳动权益受侵害问题。最直接的解决办法是通过劳动仲裁或法律诉讼来解决劳务中介拖欠临时工工资的问题。如果或若存在双方签订了劳动合同，那么您与中介之间存在劳动关系，中介拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，您可直接依据此条申请劳动仲裁。如果或若存在双方未签订书面劳动合同，但您能提供工资条、银行转账记录、工作证、工服或证人证言等，证明您为中介提供了劳动且双方存在管理与被管理关系（如中介安排工作、规定工作时间等），则可能被认定为事实劳动关系，同样适用劳动法律法规，您有权通过劳动仲裁追讨工资。如果或若存在中介抗辩双方是劳务关系，则需看协议内容和实际履行情况。若您的工作内容是中介业务的组成部分，且受中介支配和管理，即使协议名为“劳务协议”，也可能被认定为劳动关系。反之，若您提供的是一次性、独立性的服务，可能构成劳务关系，此时您可直接向法院提起民事诉讼追讨劳务报酬。

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