工伤后公司赔偿不合理时，您有权通过法定途径维护自身权益。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若公司未按工伤认定结果足额支付赔偿（如少付一次性伤残补助金）：您可依据《工伤保险条例》相关规定，要求公司补足差额，因为工伤赔偿金额需严格按照伤残等级、本人工资等法定标准计算
2. 若公司拒绝支付任何工伤赔偿且已完成工伤认定：您可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全部法定赔偿项目（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）
3. 若工伤认定尚未完成公司就拒绝协商赔偿：您需先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》后再主张赔偿，因为工伤认定是索赔的前提
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工伤后公司赔偿不合理时，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如您未保留停工留薪期的考勤记录和工资条，公司可能主张您已正常上班无需支付停工留薪期工资，导致您无法证明该赔偿项目的金额，仲裁委可能不支持您的诉求
2. 公司破产清算风险：若公司在您维权期间申请破产，您的工伤赔偿将作为普通债权参与破产分配，可能无法全额受偿（如公司资产仅够支付员工工资，工伤赔偿可能被延迟或打折）
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工伤后公司赔偿不合理的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 公司已注销或吊销营业执照：此时您无法直接仲裁公司，需将原股东列为被申请人，要求其在出资不实范围内承担赔偿责任，处理流程更复杂，需额外收集公司注销的工商信息和股东出资证明
2. 您与公司存在劳务派遣关系：若您是劳务派遣工，需将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，因为劳务派遣单位是用人单位（负责缴纳社保和工伤赔偿），用工单位承担连带赔偿责任，两者可能互相推诿，需明确各方责任后主张赔偿
3. 工伤涉及第三人侵权（如上下班途中被车撞）：您可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不可重复获赔，需协调两者的赔偿顺序，避免公司以“第三人已赔偿”为由拒绝支付工伤赔偿。
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针对“工伤后公司赔偿不合理可通过法律途径维权”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤治疗的费用符合目录标准的应从工伤保险基金支付，公司未垫付或拒绝报销的属赔偿不合理；若公司未为职工缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司承担（第六十二条）。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，协商不成时可申请调解、仲裁或诉讼。您的情况中，公司赔偿不合理违反了上述法规，您可通过仲裁主张公司按法定标准支付赔偿，仲裁委将依据工伤认定结果和伤残等级，结合您的工资水平核算应得金额，支持您的合法诉求。

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