关于离职当月公积金是否应由公司缴纳的问题，法律依据如下：
依据《住房公积金管理条例》第十六条：“单位应当于每月发放职工工资之日起5日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。”同时，第十九条规定：“职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。”
结合问题，员工离职当月有实际工作天数的，单位应按实际工资比例代扣代缴个人部分，并配套缴存单位部分。即无论员工是否满勤，只要出勤，单位就需按实际出勤缴纳相应比例公积金。
此外，《住房公积金管理条例》无“离职当月可免缴”条款。除非单位与员工有明确协议，或地方公积金中心另有规定，单位均需依法履行缴存义务。结论：员工离职当月有实际工作天数的，单位必须依法缴纳相应比例公积金。
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处理离职当月公积金缴纳问题时，以下错误操作可能损害权益：
1、认为离职当月无需缴纳：部分员工误以为离职后不出勤或未满月就无需缴公积金，实则只要存在实际工作天数，单位就有义务按比例缴存。
2、未及时查询账户变动：离职后未主动查询公积金账户，易错过单位未缴或少缴的情况，延误维权时机。
3、未保留关键证据：与单位产生争议时，缺乏工资条、离职证明或考勤记录等，难以证明实际工作天数，影响公积金缴存比例认定。
若您离职后发现公积金账户未体现当月缴存记录，或对单位缴存行为存疑，可随时咨询我，为您解答并确保合法权益不受侵害。
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离职当月公司未缴纳公积金可能面临以下法律风险：
1、影响公积金贷款资格：离职当月未缴或少缴可能导致缴存中断，影响后续贷款资格。例如，某员工离职后准备购房，因公积金账户中断1个月，无法满足“连续缴存6个月以上”条件，错失低利率贷款机会。
2、难以追回应缴部分：若单位未依法缴纳，员工维权时若缺乏工资条、出勤记录等关键证据，难以证明实际工作天数，进而无法追回应缴金额。例如，某员工离职后发现未缴当月公积金，但离职证明未注明日期且未保留工资条，导致无法确定应缴金额，最终维权失败。
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离职当月公积金缴纳可能受以下特殊情况影响：
1、单位与员工有特殊约定：如劳动合同或离职协议中明确约定离职当月不缴纳公积金，虽违反《住房公积金管理条例》精神，但单位可能以此为由拒缴，需结合地方政策判断其效力。
2、地方公积金管理中心有特殊规定：部分城市要求离职当月即使仅工作几天，也需按整月缴纳；部分城市则允许按实际天数计算。地方政策差异可能影响单位是否缴纳及缴纳金额。
3、员工未及时主张权利：若员工离职后长时间才发现公积金未缴，尽管公积金追缴一般不受诉讼时效限制，但单位若已注销或财务资料遗失，可能导致维权困难，难以追回应缴金额。

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