关于离职时拒绝补签、倒签劳动合同是否违法的问题，需结合具体情况分析。
离职时拒绝补签、倒签劳动合同不违法。
1. 若存在用人单位在员工离职时要求补签未签订的劳动合同的情况：员工有权拒绝，因补签劳动合同需基于双方自愿，且未签订劳动合同的责任通常在用人单位，员工无强制补签义务。
2. 若存在用人单位要求倒签劳动合同（将合同签订日期提前至实际用工日期）的情况：员工可拒绝，倒签可能掩盖用人单位未及时签订劳动合同的违法事实，侵害员工主张二倍工资差额的权利。
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针对离职拒绝补签倒签劳动合同的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
分析：订立劳动合同需双方自愿协商，用人单位在离职时要求补签、倒签，违背“平等自愿、协商一致”原则；若用人单位未及时签订劳动合同，应依法支付二倍工资，员工拒绝补签/倒签是维护自身权益，符合法律规定。
结论：员工离职时拒绝补签、倒签劳动合同，不违反《劳动合同法》，反而可依法主张未签合同的二倍工资差额。
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离职拒绝补签倒签劳动合同，可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位恶意拖欠工资或经济补偿：部分用人单位因员工拒绝补签/倒签，故意拖欠离职工资、经济补偿金，甚至以“员工不配合办理离职手续”为由拒绝支付。例如：某员工拒绝倒签劳动合同后，公司以“未完成工作交接”为由拖欠2个月工资。
2. 用人单位伪造劳动合同：少数用人单位为逃避二倍工资责任，伪造员工签名的劳动合同，员工若无法举证合同系伪造，将面临败诉风险。例如：某公司伪造员工签字的倒签劳动合同，员工因未留存笔迹样本，仲裁时难以证明合同虚假。
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处理离职补签倒签劳动合同问题，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 员工已自愿签订倒签劳动合同且未提出异议：若员工在离职前已自愿签订倒签劳动合同，且未在签订后1年内提出异议，通常视为认可合同效力，无法再主张未签合同二倍工资。
2. 用人单位与员工协商一致补签劳动合同并支付补偿：若用人单位与员工协商一致补签劳动合同，且已支付未签合同期间的补偿，员工再主张二倍工资可能不被支持。例如：某公司与员工协商补签劳动合同，并额外支付1个月工资作为补偿，员工签字确认后又申请仲裁，仲裁委驳回其诉求。
3. 非全日制用工关系：非全日制用工双方可订立口头协议，用人单位无需签订书面劳动合同，员工无权要求补签，拒绝补签的主张不适用全日制用工的法律规定。

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