工作续签合同提涨工资，可能受特殊情况影响：
1. **经营困难**：若用人单位近期亏损、资金紧张，劳动者提涨薪时，用人单位或因经营压力拒绝或难以维持原工资，协商成功难度大，劳动者需结合实际调整期望。
2. **稀缺/关键岗位**：若劳动者技能经验稀缺且对用人单位至关重要，续签时用人单位为留人才，更可能满足涨薪要求，协商成功可能性较高。
3. **劳动力市场变化**：若当地行业劳动力供不应求、薪资上涨，劳动者涨薪诉求更合理，用人单位或易同意；若供过于求，协商阻力较大。
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工作续签合同提涨工资合法性需结合规定判断，劳动者可要求涨薪，但需双方协商一致：
- 若双方达成一致，可在续签合同中明确新工资标准，合法有效且应履行。
- 若用人单位不同意，劳动者不能单方面要求，可选择是否续签，不同意则合同终止。
- 若用人单位同意但未签书面变更协议，虽口头约定可能有效，但建议签书面协议避免纠纷。
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工作续签合同提涨工资需警惕法律风险：
1. **协商不成不续签风险**：若劳动者与用人单位协商涨薪不一致，用人单位可能选择不续签，如劳动者要求大幅涨薪被拒后合同到期不续签，导致失业。
2. **证据不足主张不被支持风险**：若劳动者提涨薪被拒，且未保留证明理由的证据（如业绩记录、市场薪资报告），争议时涨薪主张可能因缺乏证据无法获法律认可。
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工作续签合同提涨工资合法性可依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条判断：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 续签合同提涨工资本质是变更合同内容，需遵循上述原则。劳动者有权提涨薪，属合法权利；用人单位也有是否同意的权利，需双方协商一致才能确定新工资标准，单方不能强制涨薪。因此，续签合同提涨工资本身合法，但需协商一致才能实现涨薪结果。

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