员工离职告公司不交社保求补偿，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在员工离职告公司不交社保的情况中，该条款适用的核心在于公司是否在员工入职后三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。若公司未履行此义务，就违反了法定职责，员工有权要求公司补缴社保。因为该条款明确了用人单位为职工办理社保登记是其法定义务，无论员工是否离职，只要双方存在劳动关系且公司未按规定办理，员工的补缴请求就有法律依据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权益。
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员工离职告公司不交社保求补偿，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 公司已注销：若员工离职后发现公司未缴纳社保，而公司已注销，员工无法向公司主张补缴。此时员工需直接向社保经办机构申请，由其按规定处理，但因原公司主体不存在，补缴难度和流程会增加，责任追究也更复杂。
2. 员工自愿放弃社保的书面协议：若员工在职时与公司签订自愿放弃缴纳社保的书面协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保。但公司可能以此协议抗辩，仲裁或诉讼中需认定协议效力，会延长维权时间，增加不确定性。
3. 非全日制用工：员工与公司属非全日制用工关系，公司只需为员工缴纳工伤保险，其他社保由员工个人缴纳。在此情形下，员工主张公司补缴养老、医疗等社保费用将不被支持，仅能就工伤保险部分（如有未缴纳情况）主张权利，这直接限制了可主张的社保补偿范围。
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员工离职后因公司不交社保求补偿，过程中易出现以下常见错误操作，需特别注意：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道公司未缴纳社保之日起算。若员工离职多年后才维权，可能因超过时效无法通过仲裁主张权益，导致维权失败。
2. 证据收集不全或不规范：部分员工仅提供同事口头证言，无劳动合同、工资条等书面证据，或工资流水无法体现是公司发放，导致无法有效证明劳动关系，使补缴社保请求缺乏事实支撑。
3. 轻信公司口头承诺：有些员工轻信公司“会补缴社保”的口头承诺而不采取书面维权措施，若公司事后反悔，员工难以举证公司承诺，错失维权良机。
如果你在维权中对诉讼时效、证据收集等存疑，可随时咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作影响权益实现。
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员工离职告公司不交社保求补偿，可能面临以下法律风险点，需提前了解：
1. 证据链风险：若员工缺乏劳动合同，工资支付记录是个人账户转账（非公司对公账户），同事证言也无法提供，将难以证明与公司存在劳动关系。例如，员工张某离职后主张公司未缴纳社保，仅能提供与老板的微信聊天记录证明工作内容，无法提供劳动合同、工资条等关键证据，劳动仲裁委可能因劳动关系证据不足驳回其仲裁请求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工在知道公司未缴纳社保后的一年内未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如，员工李某2022年1月发现公司自2021年1月起未为其缴纳社保，直至2023年3月才申请仲裁，已超过一年时效，公司若以时效抗辩，李某的补缴请求可能无法得到支持。

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