您被口头开除且单位未缴社保，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足导致维权失败：例如，您仅能提供工资流水证明劳动关系，但无法提供录音、聊天记录等证明单位口头开除，仲裁委可能因“无法证明单位解除劳动合同”而驳回您的赔偿金诉求。
2. 社保无法补缴的待遇损失：例如，单位未为您缴纳医疗保险，您生病住院的费用需自行承担，若后续无法补缴医保，您可能无法通过社保报销该笔费用，且无法主张单位赔偿（若未提前留存医疗费用凭证）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被口头开除且单位未缴社保的赔偿主张，可依据以下法律规定支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您可据此要求单位补缴社保；若因未缴社保导致您无法享受医疗、养老等待遇，可依据该法及相关司法解释主张损失赔偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”单位口头开除未说明合法理由，属于违法解除，您可据此主张赔偿金。综上，您的两项赔偿主张均有明确法律依据，可通过劳动仲裁实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被口头开除且单位未缴社保时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时固定口头开除证据：若您仅口头与单位争执，未通过录音、聊天记录等留存单位开除的证据，后续仲裁时可能因无法证明“被开除”而败诉。
2. 直接签署离职文件：若单位以“自愿离职”为由让您签署离职申请，您一旦签署，可能被认定为主动离职，无法主张违法解除赔偿金。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，若您自被开除或发现未缴社保之日起超过1年才申请仲裁，可能因时效经过而丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们将帮您评估风险并制定补救方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被口头开除且单位未缴社保，申请赔偿需结合违法辞退和社保问题分别处理。
您可同时主张违法解除劳动合同的赔偿金和社保补缴或赔偿。

1. 若存在单位未依法缴纳社保的情况：可要求补缴社保，若无法补缴（如超过补缴期限），可主张社保待遇损失赔偿（如医疗费用、养老金损失等）。
2. 若存在单位口头违法辞退的情况：可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资）。
3. 若同时存在未缴社保和违法辞退：可同时提出上述两项主张，在劳动仲裁中一并处理。

上一篇：对方先动手我还手我受伤了轻伤怎么赔偿

下一篇：暂无