针对你在公司工作8年未签合同却被辞退的问题，公司的辞退行为大概率不合法。你在公司工作8年未签合同却被辞退，公司的行为不合法。1.若公司未与你签订书面劳动合同且无合法辞退理由：根据法律规定，你与公司已视为订立无固定期限劳动合同，公司无故辞退属于违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。2.若公司以你存在严重违纪等法定理由辞退：需公司举证证明你存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则仍属违法解除。3.若公司因经营困难等合法理由辞退：需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），但因未签合同，你仍可主张双倍工资差额（需注意时效）。
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你工作8年未签合同被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。1.你曾拒绝签订劳动合同：若公司能举证证明曾多次提出与你签订书面劳动合同，但你拒绝（如提供书面通知、邮件记录等），则公司无需支付未签合同的双倍工资差额，但仍需证明辞退的合法性。例如：公司2015年入职时即要求你签合同，你以“不需要”为由拒绝，公司保存了相关沟通记录，此时你主张双倍工资可能不被支持，但辞退仍需符合法定条件。2.你属于非全日制用工：若你与公司存在非全日制用工关系（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十九条，双方可以订立口头协议，公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。例如：你每周仅在公司工作3天，每天3小时，公司可随时终止用工且无需补偿。3.公司已补签劳动合同：若公司在辞退前与你补签了书面劳动合同，且合同倒签至入职时间，可能影响你主张双倍工资差额，但需看补签是否违背你的真实意愿。例如：公司2023年辞退前与你补签2015-2023年的劳动合同，若你能证明补签是被迫的，仍可主张双倍工资。
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你在处理工作8年未签合同被辞退的问题时，需避免以下常见错误操作。1.随意签署离职文件：若公司要求你签署“自愿离职申请书”或“离职协议”，切勿随意签字，此类文件可能被公司用作你主动离职的证据，丧失主张赔偿金的权利。2.忽视证据收集：未及时保存工资流水、考勤记录等关键证据，导致仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及工作年限，影响维权结果。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若你在被辞退后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。如果你对如何避免这些错误或具体维权步骤有疑问，建议进一步向律师咨询，确保权益得到最大程度保护。
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你在公司工作8年未签合同被辞退的合法性，可依据《劳动合同法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订书面合同的，应每月支付二倍工资；满一年未订的，视为已订无固定期限劳动合同。你工作8年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，公司辞退需符合法定条件。若公司无合法理由辞退，违反第八十七条关于违法解除需支付赔偿金的规定，故公司辞退行为不合法。

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