公司连续3个月不发工资、不交社保，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）和《中华人民共和国劳动法》中。《劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，员工可申请法院支付令，法院应依法发出。”公司连续3个月不发工资，显然违反“及时足额支付”规定，员工可直接申请支付令或仲裁追讨工资。《劳动法》第五十条要求“工资按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠”，即使公司声称经营困难，未经协商一致延期支付仍属“无故拖欠”。综上，公司行为违法，员工有权要求支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》第八十五条主张应付金额50%-100%的加付赔偿金。
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公司连续3个月不发工资、不交社保，员工可依法要求支付工资、补缴社保，并可能获得经济补偿。具体操作如下：
1. 若有劳动合同且能证明劳动关系，员工可追讨3个月拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿；
2. 社保未缴导致无法享受医保、养老等待遇的，员工可向社保行政部门投诉补社保；若因未缴社保产生损失（如医疗费无法报销），还可要求赔偿；
3. 公司以经营困难为由拖欠工资但未协商一致的，员工仍可通过劳动监察或仲裁追讨工资，协商延期支付需书面确认且不得违反最低工资标准和法定周期。
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公司连续3个月不发工资、不交社保，员工维权需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月最后一次发工资，员工2024年3月才申请仲裁，公司或以“超时效”抗辩，导致2023年1月前工资无法主张（但2-4月工资仍在时效内）；
2. 证据链断裂风险：未签劳动合同且无工资条、考勤记录等直接证据，仅靠同事证言或模糊聊天记录（如未明确工资数额和拖欠事实），可能因证据不足无法认定劳动关系，仲裁委难支持诉求。
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处理公司连续3个月不发工资、不交社保问题时，员工易因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 擅自离职且拒办交接：员工若未书面通知公司依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，可能被公司以“旷工”或“造成损失”反指，影响经济补偿主张；
2. 忽视社保补缴投诉时效：社保补缴受地方政策限制（如部分地区2年期限），长期不投诉可能导致社保无法补缴，影响退休待遇；
3. 轻信公司口头承诺而不保留证据：公司以“资金周转困难”“下月发”等理由拖延，员工若未留存书面承诺或沟通记录（如邮件、微信聊天），后续公司否认时，可能因证据不足难以维权。这些错误会增加维权难度，建议及时采取补救措施。如果已采取类似行为或不确定如何补救，你可以咨询我，我会为你提供详细解答，避免损失扩大。

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