合同签两次后第三次不续签，公司行为或违法，员工有权要求签无固定期限劳动合同或获赔偿。若员工不存在《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项情形（如试用期不符合条件、严重违规、严重失职致重大损害等），且提出或同意续订，公司应签无固定期限合同，不续签即违法。若员工存在上述法定不续签情形，即便签过两次，第三次公司可不续签且无需补偿。若员工本人提出签固定期限合同，公司可签，此时不续签不违法。
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合同签两次后第三次不续签的处理，受特殊情况影响，具体如下：
1、员工同意续订固定期限合同：第三次续签时，员工明确要求签固定期限，公司可签，无需签无固定期限，此时不续签合法，员工不能以此主张赔偿。
2、员工存在法定不续签情形：若员工有《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违规、给公司造成重大损失等），即便签过两次，第三次公司有权不续签且无需补偿，此时员工无法要求签无固定期限合同或获赔偿。
3、用人单位维持或提高条件，员工不同意续签：第三次续签时，公司提出维持或提高原工资、工作条件等，员工不同意续签，公司无需补偿，合同终止，员工无权主张违法不续签。
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合同签两次后第三次不续签的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。该法（2012年修正）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 若员工无上述法定情形，且提出或同意续订，公司应签无固定期限合同，不续签即违法，员工有权要求签该合同或获赔偿。
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合同签两次后第三次不续签，员工易因错误操作影响权益：
1、忽视证据收集：未保留前两次合同、公司不续签通知等关键证据，维权时难充分举证。
2、错过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，部分员工未及时维权，导致时效超期。
3、盲目签放弃权利文件：公司诱导签署放弃签订无固定期限合同或放弃赔偿的文件，员工因不清楚权利而盲目签署，后续无法主张权益。为避免权益受损，建议您遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答，获取正确维权指导。

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