4个月未发工资时，这些错误操作可能影响维权效果：
1、未保留证据：许多劳动者未及时保存工资条、合同、聊天记录等关键证据，后续维权难以证明劳动关系和欠薪事实。
2、轻信口头承诺：部分劳动者轻信用人单位口头承诺而未签书面协议，导致用人单位拖延或拒付工资，维权难度增大。
3、拖延维权：有些劳动者因顾及情面或担心失业而迟迟不采取法律手段，可能超过仲裁时效（通常为一年），丧失法律保护。
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4个月未发工资存在法律风险，具体风险点如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若拖欠工资超过一年才申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律支持。
2、用人单位破产或逃匿风险：若用人单位因经营不善破产或负责人逃匿，工资可能难以追回。比如某公司长期欠薪后突然停业，员工即便胜诉也可能无法实际拿到赔偿。
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4个月未发工资时，您可依法追讨工资并主张赔偿：
- 若用人单位无故拖欠，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿；
- 若用人单位有正当理由（如经营困难），可协商延期支付；
- 若用人单位恶意拖欠或逃匿，可向劳动监察部门举报，并追究其法律责任。
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4个月未发工资的行为违反我国劳动法律规定，具有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。用人单位连续4个月未发工资，已明显违反此规定，劳动者有权依法主张工资支付及相关赔偿。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，4个月未发工资的劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿及赔偿金。

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