用人单位不发工资时，劳动者应优先通过合法途径维权。具体方式如下：
1. 短期拖欠：可先与用人单位协商，尽快拿到工资。
2. 拒绝支付或协商无果：向当地劳动监察大队投诉。
3. 违法拖欠：申请劳动仲裁，要求支付工资并主张经济补偿。
4. 仲裁不满意或拒不执行：向人民法院提起诉讼。
5. 恶意拖欠或倒闭跑路：可能需通过破产清算或特殊程序维权。
6. 未签劳动合同或缺乏证据：建议先收集工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系和工资标准。
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用人单位不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。若工资拖欠超过一年未主张权利，可能丧失法律保护。
2. 证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，未签合同的临时工维权时易因举证困难影响结果。
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用人单位不发工资的维权方式有明确法律依据支撑：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，否则构成违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，协商无果后劳动者可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。结合实际情况，劳动者可依法要求支付拖欠工资，情节严重时可主张经济补偿或赔偿。若用人单位恶意拖欠，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同并获补偿。
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用人单位不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 经营困难：单位若因经营不善无力支付，可与员工协商延期支付，但不能免除支付义务。
2. 未实际提供劳动：员工未履行工作职责或旷工，用人单位有权不支付工资，维权存在障碍。
3. 破产或跑路：用人单位破产或负责人失联时，工资支付需依赖破产清算程序，维权周期长、难度大。

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