针对没提前打离职直接走没签离职协议的情况，以下是常见的错误操作行为。
1. 忽视证据收集：部分员工认为没签离职协议就无法维权，未及时收集劳动合同、工资条等证据，导致后续维权时缺乏有力支撑。
2. 采取过激行为：如干扰用人单位正常经营、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，承担相应责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分员工未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。
若您存在上述错误操作或有其他疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于没提前打离职直接走且没签离职协议的问题，需根据实际情况判断权益影响。
1. 若存在用人单位拖欠工资的情况：员工可依据《工资支付暂行规定》第九条，要求用人单位在离职时一次性付清工资，若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若存在用人单位拒绝出具离职证明的情况：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务为离职员工出具离职证明，若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。
3. 若存在员工主张经济补偿的情况：若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定情形被迫离职，即使未签离职协议，仍可主张经济补偿；若员工自愿离职且无上述法定情形，则可能无法获得经济补偿。
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针对没提前打离职直接走没签离职协议的问题，我们结合具体法律依据进行分析。
《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”无论员工是否提前打离职或签订离职协议，用人单位均需在离职时结清工资。例如，员工因个人原因直接离职未签协议，用人单位仍需支付其实际工作天数的工资，不得无故拖欠。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”若用人单位以未签离职协议为由拒绝出具离职证明，员工可依据该条款向劳动行政部门投诉。综上，即使没签离职协议，员工仍有权要求用人单位支付工资并出具离职证明。
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没提前打离职直接走没签离职协议可能存在以下法律风险点。
1. 工资拖欠风险：例如，员工直接离职后，用人单位以未签离职协议为由拒绝支付工资，导致员工经济损失。
2. 离职证明缺失风险：例如，用人单位因员工未提前离职且未签协议，拒绝出具离职证明，影响员工后续就业，如新用人单位要求提供离职证明作为入职条件，员工因无法提供而错失工作机会。

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