针对借厂牌被解雇的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司已通过合法程序制定“禁止借厂牌给外人进厂区”的规章制度，并向员工公示（如员工手册签收、培训记录等），则借厂牌行为属于“严重违纪”，公司解雇合法；若公司无有效规章制度或未履行公示义务，借厂牌行为缺乏违纪依据，解雇则违反该条款，员工有权主张违法解除的赔偿金。
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借厂牌被解雇后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 丧失经济补偿/赔偿金的风险：例如，员工未在1年内申请劳动仲裁，仲裁委将以时效届满为由驳回申请，无法获得任何补偿；或因未保存制度公示证据，无法证明公司解雇违法，导致仲裁败诉。
2. 被公司反索赔的风险：若外人进厂区后造成设备损坏、商业秘密泄露等损失，公司可能依据《劳动合同法》第九十条，要求员工赔偿经济损失，此时员工需承担举证责任证明损失与自身无关。
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借厂牌被解雇后，部分员工可能因操作错误导致权益受损，常见错误如下：
1. 忽视证据收集：未及时保存公司规章制度、解雇通知等关键证据，后续仲裁时无法证明公司解雇的合法性瑕疵，导致主张被驳回。
2. 超过仲裁时效：误以为劳动维权无时间限制，在解雇1年后才申请仲裁，因时效届满丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职文件：在公司诱导下签署“自愿离职申请书”或“违纪确认书”，直接放弃主张违法解除赔偿金的权利。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可尽快联系我们分析挽回可能性。
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借厂牌给外人进厂区被解雇后能否维权，需结合公司制度和解雇合法性判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若公司规章制度明确规定“借厂牌给外人进厂区属严重违纪可解雇”，且制度已公示或告知员工，解雇可能合法。
2. 若公司无相关规章制度，或制度未公示/告知员工，直接以借厂牌为由解雇，可能属于违法解除劳动合同。
3. 若外人进厂区未造成实际损害，且员工系首次违规，公司直接解雇可能违反“比例原则”，存在合法性瑕疵。

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