五险不买的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。
根据该法第五十八条，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴费，这是法定责任。第六十三条明确，若未按时足额缴费，社保机构可责令限期缴纳或补足，必要时可申请法院强制执行。“五险不买”时，无论员工是否自愿放弃，用人单位都不能免除缴费义务，否则将面临行政处罚、补缴及滞纳金等后果。
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五险不买时，常见的错误操作有以下几种：
1. 轻信用人单位口头承诺“不缴五险”并给补贴：这类做法违法且无保障，争议发生后员工维权困难。
2. 签署放弃五险的协议：部分员工为增加工资而签署此类协议，但因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求补缴。
3. 离职后未及时维权：员工离职后发现未缴五险，易因证据缺失或时效过期错过维权时机。
若遇五险未缴问题，建议尽快咨询我为您提供解答，以便及时采取合法措施保障权益。
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五险不买处理中可能遇到的特殊情况包括：
1. 员工自愿放弃：即便签署书面放弃协议，根据《社会保险法》，用人单位仍需缴纳五险，协议无效且须承担补缴义务。
2. 用人单位经营困难：若因经营困难无法按时缴费，可向社保机构申请缓缴或分期缴纳，但需履行审批程序，否则仍可能被追责。
3. 员工为灵活就业人员：非全日制或自由职业者可自行缴纳五险，用人单位无强制缴纳义务，但需注意缴费基数和比例是否符合当地政策。
这些情况会直接影响五险的缴纳责任归属、追缴方式及法律责任承担。
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五险不买会导致员工权益受损，并带来法律风险。
员工在医疗、养老、失业、工伤和生育方面的保障将缺失，用人单位也可能被追责。若用人单位未依法缴纳五险，员工可依法维权；员工主动放弃的协议无效，用人单位仍需履行法定义务；员工离职后，用人单位仍需补缴欠缴的社保费用。

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