您在公司工作五年未买社保，可能面临以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您生病住院，因未缴医保无法报销医疗费用；如达到退休年龄，因未缴养老保险无法领取养老金。例如，您工作五年未缴医保，突发重病住院花费10万元，全部需自行承担；2.维权时效风险：若您知道公司未缴社保超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法通过仲裁要求补缴。
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您在公司工作五年未买社保，需避免以下常见错误操作：1.自愿签署放弃社保协议：部分公司会让员工签此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，反而可能影响您后续维权；2.超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，若您知道未缴社保超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.仅与公司口头协商：口头协商无书面记录，公司反悔后您将缺乏维权依据。若您已出现上述错误，建议及时向律师咨询补救措施。
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您在公司工作五年未买社保的情况，是否违法需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况的法律认定：一般情况下，公司未为您缴纳社保违反法律，但存在例外情形。1.若您属于法定劳动年龄内（16周岁至退休年龄）且与公司存在劳动关系，公司未缴纳社保违反《社会保险法》；2.若您已由其他单位为您缴纳社保（如兼职时原单位仍在缴），公司可能无需重复缴纳；3.若您是退休返聘人员或非全日制从业人员且自愿不缴，公司可能不构成违法。
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您在公司工作五年未买社保，以下特殊情况会影响处理结果：1.您是退休返聘人员：若您已办理退休手续，与公司形成劳务关系而非劳动关系，公司无需为您缴纳社保，未缴行为不违法；2.您是兼职员工且原单位已缴社保：若您同时在其他单位全职工作且该单位已为您缴纳社保，现公司可能无需重复缴纳；3.您自愿放弃社保且公司已支付补偿：虽协议无效，但公司可主张已支付补偿，可能影响您要求补缴时的金额计算。

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