讨薪被列入黑名单后，需依据相关法律法规申请解除或提出异议。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法维权，不应因此被拉黑。若因讨薪被错误列入黑名单，可依据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动保障行政部门投诉，要求依法处理。
此外，《征信业管理条例》第十六条、第十七条规定，信息主体认为征信信息有误或遗漏，有权提出异议并要求更正。若黑名单影响个人信用，可依法向征信机构或信息提供者提出异议申请。
若因法院判决未履行被列入失信被执行人名单，依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条，被执行人履行完生效法律文书确定的义务后，法院应将其信息从名单库中删除。
综上，被错误列入黑名单的劳动者，可根据具体情况，通过法律途径向劳动监察部门、法院或征信机构申请解除，维护合法权益。
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讨薪被列入黑名单时，首先需明确是否合法列入，再通过法律途径申请解除。
1、若黑名单系用人单位恶意操作或无合法依据列入，可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求解除并追究相关责任。
2、若确实存在欠薪但已主动协商解决或履行支付义务，应及时收集工资支付凭证、沟通记录等证据，向相关部门申请解除黑名单。
3、若因讨薪行为被误判为“恶意讨薪”而列入黑名单，应通过法律程序澄清事实，恢复信用记录。
4、若黑名单由第三方机构（如征信机构）发布，可依据《征信业管理条例》提出异议申请，要求更正或删除错误信息。
5、若因诉讼或仲裁中的失信行为被列入法院“失信被执行人名单”，应积极履行义务后申请移除。
6、若黑名单影响到就业、贷款等合法权益，建议您尽快联系我，我将为您评估是否构成侵权并提供维权建议。

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