劳动合同签订后单位不安排工作，劳动者需警惕以下法律风险：1、工资损失风险：单位不安排工作且停发工资，若劳动者未及时维权，可能持续无收入，生活陷入困境。根据相关法律，单位即使不安排工作，在一定条件下也需支付工资，但劳动者若不及时主张，可能无法全额追回工资损失。2、劳动关系解除风险：单位可能以“不服从工作安排”（即使未实际安排合理工作）为由解除合同，劳动者若缺乏单位未安排工作的充分证据，可能无法认定单位违法解除，从而失去工作。
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劳动合同签订后单位不安排工作，劳动者要避免以下错误行为：1、消极等待：部分劳动者认为单位迟早会安排工作，于是不主动沟通、不寻求解决途径，导致权益受损时间延长，也不利于及时收集证据。2、擅自离职或旷工：因不满单位不安排工作而擅自离职或旷工，单位可能以违反规章制度为由解除合同，劳动者反而不利。3、拒绝合理协商方案：若单位因客观原因暂时无法安排原岗位工作，提出调岗或待岗方案并保证基本待遇，劳动者一味拒绝，可能错失协商解决机会。遇到此类情况，建议及时咨询我，获取正确应对方法，避免错误操作影响自身权益。
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劳动合同签订后单位不安排工作是否违法，需结合具体情况判断：一般而言，单位无正当理由不安排工作可能违法。若劳动合同明确约定工作岗位、内容及安排方式，单位未按约定提供劳动条件，即违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。若单位不安排工作但足额支付工资、缴纳社保，且存在合理事由（如生产经营调整、等待岗位空缺等），可能不直接违法，但需与劳动者协商沟通并说明情况。若单位以不安排工作变相逼迫离职，或长期不安排工作且停发工资、停缴社保，则属于严重违法，劳动者有权要求单位承担相应法律责任。
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处理劳动合同签订后单位不安排工作的问题，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1、劳动合同有特殊约定：若合同明确约定“单位有权根据生产经营需要调整工作安排，包括暂时不安排具体工作任务”，且约定不违反法律强制性规定，单位在符合约定条件时不安排工作可能不违法，劳动者需遵守合同约定。2、单位因客观原因无法安排工作：若单位存在经营严重困难、停产停业等客观情况，导致暂时无法安排工作，且已向劳动者说明情况并按规定支付生活费或最低工资，单位行为可能不被认定违法，处理重点在于单位是否履行告知义务及保障劳动者基本生活。3、劳动者自身原因导致无法安排工作：如劳动者因健康、技能不达标等自身因素无法胜任合同约定岗位，单位与劳动者协商调岗无果后暂时未安排工作，此时单位不违法，劳动者需配合解决自身问题以获得工作安排。

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