关于公司是否可以辞退十五年以上的员工，需结合法定条件判断。以下为不同情形的详细说明：
公司辞退十五年以上的员工需符合《劳动合同法》规定的法定条件，并非绝对不能辞退。
1. 若员工存在严重违反公司规章制度的行为：如多次旷工、泄露公司商业秘密等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2. 若员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：如因工作失误导致公司重大经济损失，公司可依法辞退。
3. 若员工被依法追究刑事责任：如涉及盗窃、诈骗等犯罪行为，公司有权解除劳动合同。
4. 若员工与其他单位建立劳动关系影响本单位工作：经公司提出拒不改正的，公司可辞退。
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以下特殊情况可能影响公司辞退十五年以上员工的处理结果：
1. 员工已订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年的员工应订立无固定期限劳动合同，十五年以上员工通常已订立此类合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但公司辞退需更严格的法定理由，否则易被认定为违法解除。
2. 员工距法定退休年龄不足五年：若十五年以上员工距法定退休年龄不足五年，公司依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作）辞退时，需额外支付经济补偿，且不得依据第四十一条（经济性裁员）辞退，否则构成违法。
3. 公司规章制度未依法制定或公示：若公司以员工违反规章制度为由辞退，但规章制度未通过民主程序制定或未向员工公示，该辞退理由不成立，公司需承担违法解除责任。
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在处理公司辞退十五年以上员工的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 无故辞退：仅因员工工作年限长而无合法理由辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。
2. 证据不足：未收集员工违纪的有效证据，仅凭主观判断辞退，可能导致劳动仲裁败诉。
3. 程序违法：未提前通知员工或未说明辞退理由，违反法定程序，员工可主张恢复劳动关系。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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公司辞退十五年以上的员工可能面临以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若公司无合法理由辞退十五年以上员工，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。例如，某员工连续工作十六年，月工资8000元，公司无故辞退，需支付8000×16×2=256000元赔偿金。
2. 劳动仲裁或诉讼败诉风险：若公司证据不足或理由不合法，员工申请劳动仲裁，公司可能败诉，需承担恢复劳动关系或赔偿责任。例如，公司以“业绩不达标”辞退员工，但未提供业绩考核标准及员工未达标的证据，仲裁机构可能认定辞退违法。

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