处理加班不给加班费问题，需避开以下常见错误操作：
1. 不及时保留证据：部分劳动者加班后未及时保存通知、考勤等证据，维权时证据缺失，难以证明加班事实，影响维权结果。
2. 过度拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，若超时维权，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨加班费。
3. 采取过激行为维权：少数劳动者因不满不发加班费，采取旷工、破坏财物等过激行为，既无法解决问题，还可能违反单位规定或承担法律责任。
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加班不给加班费是不合法的，劳动者有权主张加班费。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；
休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；
法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
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加班不给加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿加班且未被安排：若劳动者自愿加班，并非用人单位安排，可能不视为加班，用人单位无需支付加班费，因其不符合法律规定的支付前提。
2. 特殊工时制度情形：部分特殊行业用人单位因生产特点无法实行标准工时制，经劳动行政部门批准后可实行其他制度，加班费的计算和支付需依批准的特殊制度确定。
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加班不给加班费可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，某劳动者2023年1月知晓未获2022年12月加班费，2024年2月才申请仲裁，已超时效，主张可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏加班安排或考勤记录会导致举证困难。如劳动者称休息日加班，但无法提供安排通知或考勤记录佐证，难以证明加班事实，从而无法获得加班费。

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