您在饿了么跑单急辞后仅拿到2元工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.您与饿了么是劳务关系而非劳动关系：若您是兼职骑手，与饿了么签订的是劳务协议而非劳动合同，劳动监察部门可能不予受理，需通过民事诉讼维权，处理流程和举证要求会有所不同。2.饿了么提供证据证明您急辞造成损失：若饿了么能证明您急辞导致订单延误、需临时雇佣他人产生额外费用，可能会要求您赔偿损失，但赔偿金额需与损失相当，不能直接克扣工资至2元。3.您与饿了么签订了急辞扣薪协议：若协议中约定急辞扣除全部工资，该条款因违反《劳动法》第五十条而无效，您仍有权要求足额支付工资。
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您在饿了么跑单一个月后急辞却只拿到2元工资，这显然不符合法律规定，您有权通过法律途径追回足额劳动报酬。1.若您与饿了么（或其合作商）构成劳动关系：您有权依据《劳动法》要求支付足额工资，急辞虽可能需承担违约责任，但用人单位无权仅支付2元。2.若您与饿了么是劳务关系：您可依据《民法典》合同编，要求对方按约定支付劳务报酬，对方仅支付2元属于违约。3.若您能证明饿了么存在恶意克扣工资：您还可要求支付拖欠工资的赔偿金。
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您在饿了么跑单后急辞只拿到2元工资，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在饿了么跑单一个月，与饿了么（或其合作商）形成劳动关系，提供了正常劳动，用人单位应足额支付工资。仅支付2元属于严重克扣工资，违反该法条规定。即使您急辞可能违反辞职程序，用人单位也需先支付足额工资，再就急辞造成的损失另行主张，无权直接克扣至2元。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
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您在饿了么跑单急辞后仅拿到2元工资，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留跑单记录、工资约定的聊天记录等证据，无法证明在饿了么跑单的时长和工资标准，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足被驳回。例如：您仅口头约定工资，未保存聊天记录，饿了么否认您的工作时长，导致无法认定应发工资数额。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您超过一年才维权，可能丧失胜诉权。例如：您在离职后1年零2个月才申请仲裁，饿了么以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回您的申请。

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