自由就业者工作中受伤是否算工伤，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 与多个单位建立劳动关系的情形：若自由就业者同时与多个单位存在劳动关系，在其中一个单位工作时受伤，需明确受伤时的服务对象及工作内容，仅与该单位存在劳动关系的情况下，才能认定为工伤。例如，某自由职业者同时为C公司和D公司提供服务，在C公司工作时受伤，若与C公司存在劳动关系，则算工伤；若仅为劳务关系，则不算。
2. 因自身过错导致受伤的情形：若自由就业者在工作中因故意犯罪、醉酒或自残导致受伤，即使存在劳动关系，也无法认定为工伤。例如，某自由职业者在工作时间饮酒后操作设备受伤，因醉酒属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，不算工伤。
3. 工作场所外因工作原因受伤的情形：若自由就业者因工外出期间（如受单位指派外出办事）受伤，即使不在单位场所内，也符合《工伤保险条例》第十四条第五项规定，应认定为工伤。
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关于自由就业者工作中受伤是否算工伤的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
自由就业者工作中受伤是否算工伤，核心取决于是否与用人单位存在劳动关系及受伤是否符合工伤认定条件。

1. 若自由就业者与某单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理、由单位支付劳动报酬）：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，符合《工伤保险条例》第十四条规定，应认定为工伤。
2. 若自由就业者与单位仅为劳务关系（如按项目结算报酬、自主安排工作）：受伤不属于工伤范畴，需按民事侵权或劳务合同纠纷处理。
3. 若自由就业者未与任何单位建立劳动关系或劳务关系（如独立承接业务、无固定服务对象）：受伤无法认定为工伤，需自行承担损失或通过其他法律途径（如商业保险）索赔。
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自由就业者在工作中受伤后，可能因操作不当影响权益保障，以下是常见的错误操作：
1. 未及时固定劳动关系证据：部分自由就业者受伤后未第一时间收集劳动合同、工资流水等材料，导致后续无法证明劳动关系，影响工伤认定。例如，某自由职业者在某公司工作时受伤，但未保留任何与公司的书面协议，事后公司否认劳动关系，导致无法申请工伤。
2. 超过工伤认定时效申请：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出。若自由就业者因拖延未及时申请，将丧失工伤认定的权利，无法享受工伤保险待遇。
3. 盲目与单位私了：部分自由就业者受伤后，在未明确工伤赔偿标准的情况下与单位私了，可能导致获得的赔偿远低于法定标准，后续无法再主张权益。

若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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针对自由就业者工作中受伤是否算工伤的直接回复，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。若自由就业者与某单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受单位考勤管理、由单位按月支付工资），则属于该条例中的“职工”范畴。例如，自由就业者与A公司签订劳动合同，在A公司指定场所从事约定工作时受伤，即符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。若自由就业者仅与单位存在劳务关系（如一次性提供服务、自主安排工作时间），则不适用《工伤保险条例》，受伤不算工伤。

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