公司撤店调店却不赔偿，员工可能面临法律风险，以下为您分析并举例：1.经济损失风险：员工可能拿不到应得的经济补偿金。比如小王在某公司工作3年，月工资6000元，公司撤店调店未协商一致且不赔偿，若小王不及时维权，就可能拿不到3个月工资（18000元）的经济补偿，造成直接损失。2.证据链风险：缺乏公司撤店的直接证据，可能无法证明公司违约。例如小李公司口头通知撤店调店且不赔偿，他却没保留书面通知、沟通记录等证据，申请劳动仲裁时公司否认撤店，小李因证据不足，仲裁请求可能不被支持，权益无法维护。
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公司撤店调店不赔偿时，员工常因错误操作受损，以下是常见错误行为：1.拒绝沟通直接离职：部分员工得知公司不赔偿，情绪激动直接离职，若没保留公司不赔偿的证据，可能被认定为自愿离职，拿不到经济补偿。2.未及时维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些员工拖延太久才维权，超过仲裁时效，就会丧失胜诉权。3.轻易签不利文件：公司可能拿出格式文件让员工签，如自愿放弃补偿的声明等，员工若没仔细看就签了，后续维权会受影响，无法再主张应得赔偿。为避免错误操作影响维权结果，您可以咨询我，我会为您提供具体应对策略。
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处理公司撤店调店不赔偿问题时，有几种特殊情况或例外情形会影响结果：1.公司因破产撤店：公司破产撤店时，财产优先清偿破产费用和共益债务，员工经济补偿清偿顺序靠后，可能无法足额获赔。这种情况下，员工要在破产程序中及时申报债权，争取相应清偿。2.员工拒合理调岗：若公司撤店后，为员工提供了合理调岗（如距离近、薪资基本不变，且不违反劳动合同），员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能不用支付经济补偿。判断调岗是否合理，需综合考虑工作地点、内容、薪资福利等是否对员工造成明显不利影响。3.劳动合同有明确约定：若劳动合同明确约定公司有权根据经营需要合理调整工作地点，且调店符合合同约定，员工拒绝调店，公司可能依据合同处理，不支付赔偿。这种情形下，调店是否合法主要看劳动合同具体约定。
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公司撤店调店不赔偿时，员工有权依法要求经济补偿。若公司撤店导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如经营调整），致使合同无法履行，且与员工协商调店未达成一致，员工可要求公司支付经济补偿：1.公司因经营调整等客观情况重大变化，未与员工就调店达成协议而解除劳动合同的，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。2.公司撤店后提供的调店岗位不合理（如距离过远、薪资大幅降低等），员工拒绝调店的，公司解除劳动合同仍需支付经济补偿。3.公司撤店后未与员工协商直接调店，员工不同意调店却被公司辞退的，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

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